Директор по персоналу (HRD)( Авирра ) (в архиве)

26 Октября

от 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Авирра"

Мы умеем и безумно любим продавать автомобили премиум-класса, такие как TOYOTA, LEXUS, BMW и MERCEDES-BENZ, предлагая лучшие цены и сервис для наших клиентов. Наши клиенты - предприниматели, ТОП-менеджеры и просто успешные люди со всех уголков РФ.

Наши достижения:

• рост 2023/2022 и 2022/2021 на 40% по количеству поставленных автомобилей
• в 2023 году мы поставили автомобили клиентам из 80+ городов РФ
• в 2024 году компании исполняется 15 лет!

Мы предлагаем:

• Конкурентное вознаграждение: совокупный доход от 120 000 руб. Структура: фиксированный оклад + % от маржинальной прибыли компании + премии за реализацию HR-проектов. Готовы обсуждать лично, принимая в расчёт профессиональный опыт и успешные HR проекты.

• Карьерный рост: возможность стать HR Business Partner при успешной реализации проектов.

• Обучение и наставничество. Мы обучаем всех сотрудников компании. Найдем чему научить опытного HR директора.

• Дружный и молодой коллектив, средний возраст 30 лет, активная и амбициозная команда. Высокий уровень энергии в компании.

• Проекты по развитию компании с лучшими консультантами на рынке. Скучать не придётся.

• Адекватное и проактивное руководство, которое всегда рядом, открыто к диалогу и говорит с Вами на одном языке. Минимум абстрактных задач.

• Корпоративный мерч, дополнительные отпуска и другие бонусы.

• Официальное оформление по ТК РФ, график работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

Мы ищем опытного HR директора, который:

• Имеет не менее 3-х лет опыта работы в должности HR директора
• Может продемонстрировать конкретные кейсы по созданию систем адаптации и обучения для отделов продаж
• Обладает успешным опытом работы в растущих компания (будет преимуществом)
• Имеет опыт участия в проектах по трансформации корпоративной культуры (будет преимуществом)
• Постоянно развивается и обучается в сфере HR

Вы будете напрямую влиять на результат компании через:

• Найм и адаптацию команд: привлечение и адаптация менеджеров по продажам и менеджеров по закупкам. План найма и адаптации: 8-10 стажеров (продажи + закупки) ежемесячно на ближайшие 6 мес.
• Развитие команд: построение и контроль планов развития для команд продаж и ИПР для отдельных сотрудников (3 команды продаж в основном составе, 1 команда на этапе интеграции в компанию)
• Развитие HR-бренда: создание и поддержка решений по созданию сильного ценностного предложения для соискателей (компенсации, карьерные треки для сотрудников, культура и ценности, репутация бренда)
• Корпоративную культуру: формирование и управление корпоративной культурой, необходимой для роста компании.

Присоединяйтесь к команде!

Если вы готовы возглавить HR-блок, развивать HR бренд и внести свой вклад в общий результат, мы ждем ваше резюме!