Главный специалист слаботочных систем: АУПС, СОУЭ Автоматизация ПТ в г. Самара

07 Ноября

от 110 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "НТЦ Пожинжиниринг"

В связи с запуском нового проекта БХК и расширением проектной группы приглашаем к нам в команду для работы на уникальном проекте в России!

Балтийский Химический Комплекс (газохимический комплекс) – часть создаваемого на северо-западе РФ Комплекса по переработке этансодержащего газа (КПЭГ) – флагманского инвестиционного проекта современной России по созданию одного из крупнейших в мире кластеров для глубокой переработки углеводородного сырья.

EPC-подрядчиком строительства Балтийского Химического Комплекса является «Китайская Национальная Химическая Инженерная и Строительная Корпорация Севен» (China National Chemical Engineering & Construction Corporation Seven, LTD, CC7).

Чем предстоит заниматься:

• Самостоятельное проектирование (проектной и рабочей документации) по системам: АПС, СОУЭ, автоматизация пожаротушения объектов нефтегазовой /нефтехимической отрасли;
• Принятие технических решений;
• Контроль работы группы проектировщиков и проверка выполненных ими работ;
• Оформление и выпуск ПД, РД;
• Анализ исходных данных;
• Взаимодействие с субподрядными организациями и с Заказчиком.

Требования:

• ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ опыт работы с крупными промышленными объектами;
• Опыт работы на аналогичной должности;
• Высшее техническое образование;
• Техническая грамотность и знание нормативной базы в части проектирования;
• Наличие опыта работы по слаботочным системам от 5 лет;
• Техническая грамотность, коммуникабельность, исполнительность, пунктуальность, умение работать в команде;

• Знание нормативной-технической документации РФ (ФЗ, ГОСТ, СП, СНиП).

Условия:

• Рабочее место территориально г. Самара;
• График: пн-чт, с 09:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45; обеденный перерыв 45 мин.
• Официальная полностью белая з/п;
• Своевременные выплаты з/п без задержек;
• Официальное оформление на постоянной основе, по ТК РФ;
• ДМС для сотрудников за счет компании (оформляется по окончанию испытательного срока);
• Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться).