Компания "Первый Бит"
У тебя есть хороший бэкграунд в продажах, или же ты без большого опыта, но готов влиться в новую для себя сферу и глубоко погрузиться в бизнес? Тогда ты тот, кого мы ищем.
АБТ – выделенное направление, которое занимается продажей и внедрением сервисов Saby (СБИС). А это:
- 15+ лет на рынке Самары,
- около 10 000 юридических лиц на обслуживании,
- наибольшая доля продаж СБИС среди всех партнеров,
- опытная команда!
В АБТ уже есть все, не хватает только тебя :)
Для начала – рассказываем, чем предстоит заниматься на этой должности:
- Общаться с действующими клиентами (база закрепляется за менеджером) — продлевать лицензии, помогать решать вопросы, консультировать по продуктам;
- Прокачивать свою клиентскую базу и зарабатывать больше, продавая новые продукты (входящие запросы + активная работа)
- Проводить онлайн-демонстрации IT-сервисов и программ совместно с техническими специалистами.
Тебе понравится, если ты:
- Энергичный, коммуникабельный и умеешь влиять на результат;
- Готов к изучению нового и к активному темпу работы;
- Имеешь опыт в продажах — плюс (но если ранее опыта не было, а ты уверен в своих силах, то мы всему научим!)
А теперь – нерегулярная рубрика "Ответы на частозадаваемые вопросы", на которую нас вдохновили наши кандидаты
- «Чем руководствуется компания при найме, при работе с клиентами? Есть ли ценности, принципы?»
Да, ценности в компании едины, транслируются всегда и всеми, и на основе их выстраивается как работа с клиентами, так и работа с сотрудниками. Быть первым, быть лучшим, быть нужным, быть настоящим. - «Можно ли вырасти в этой должности, и если да, то куда?»
На этой должности есть грейды. Вырасти можно до старшего и ведущего менеджера, критерии открытые (компетенции + оборот). Если захочется попробовать себя в качестве управленца – у нас есть объемные интерактивные обучения с живыми спикерами, домашними заданиями и реальными рабочими задачами. - «Официальное ли трудоустройство? С первого дня?»
Да, полностью официальное с первого дня. - «Есть ли жизнь вне офиса? Мероприятия, тусовки»
А то! Есть официальные мероприятия (2-3 раза год), есть локальные тусовки – по отделам или между отделами. Только скажи, и тебя добавят в секретный чат:) - «Почему ищите сотрудника, что случилось с предыдущим?»
Он жив и здоров, но было принято обоюдное решение расстаться. Обо всем честно рассказываем на собеседовании. Помимо этого, крупные развивающиеся компании никогда не закрывают вакансии, потому что с огромной клиентской базой всегда будет, чем заняться - «Сколько этапов будет после отклика на вакансию?»
3 этапа: знакомство с HR по телефону, встреча с руководителем в офисе, тестовый день (3-4 часа, чтобы осмотреться, попрактиковаться и принять окончательное решение с обеих сторон) - «Нужна отсрочка от армии, есть ли она?»
Наша компания имеет ИТ-аккредитацию и все сопутствующие льготы. Все сведения по отсрочкам от срочной службы мы подаем совместно с сотрудниками, для которых это актуально. С ИТ-ипотекой история аналогичная - «Что у вас за коллектив?»
Очень разный :) Сроки работы – от 1 месяца до 15 лет, возраст – непредсказуемый (есть и только выпустившиеся школьники, и уже давно работающие опытные спецы), и точно нет недостатка в чувстве юмора, к этому нужно быть готовым; - «Гибрид — это с какого месяца?»
Стандартно – после 3 месяца (после испытательного срока) - «Как оформляют, когда нужно на сессию»
По договоренности. Можем предоставить неоплачиваемые дни (если их не много), учебный отпуск, ежегодный и т.д.; - «Какой формат собеседования?»
Если удобно – договариваемся на встречу в офисе. На ней будет присутствовать HR и руководитель будущего сотрудника. Формат – беседа (не допрос). Обмениваемся вопросами, присматриваемся, получаем первое впечатление – мое или не мое, и честно можем этим поделиться прямо на встрече. - «Как у вас проходит адаптация сотрудника, есть ли обучение?»
Адаптация – контролируемая, стараемся сделать все, что от нас требуется, чтобы избавить тебя от лишнего стресса. Обучение – прописано заранее и планируется на весь испытательный срок – с контрольными точками и аттестациями; - «Будет ли наставник? Платят ли ему за обучение?»
Да, наставник будет. Да, ему платят!