Начинающий менеджер по подбору персонала

01 Января

от 55 600 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "СКБ Контур"

Ищем коллегу, который готов начинать свою карьеру в динамичной команде Контура со стартовой позиции в HR.

Наш идеальный кандидат имеет опыт в подборе персонала, обладает грамотной речью и любит много общаться. Но если ты новичок, мы с радостью обучим и расскажем обо всех секретах успешного подбора. Для нас очень важна взаимность, а это значит, что от нового коллеги мы ждем интереса к рекрутменту, активности и умения брать ответственность за результат.

Во время испытательного срока тебя будет сопровождать опытный наставник и руководитель. Они влюбят тебя в эту профессию: расскажут об этике работы рекрутера, научат работать в CRM, с job-сайтами и, конечно, помогут освоить навык оценки кандидатов и продажи вакансии.

Чем предстоит заниматься

• Обеспечивать поток кандидатов: обрабатывать отклики, искать кандидатов на работных сайтах, собирать рекомендации, оценивать резюме и формировать релевантную базу соискателей.
• Проводить телефонные интервью: презентовать вакансию кандидатам и оценивать по компетенциям на соответствие должности. Будь готов к тому, что нужно будет много звонить, много разговаривать и при этом внимательно слушать кандидата и делать выводы.
• Организовывать собеседования с руководителями и сопровождать кандидатов на первых этапах отбора.
• Взаимодействовать с заказчиками по вопросам подбора и выстраивать с ними партнерские отношения.

Важно! Основной портрет для поиска — это менеджеры по продажам IT-сервисов для бизнеса. Мы принимаем только потенциально крутых людей (с ними есть о чем поговорить!). И предлагаем им хорошие условия труда: конкурентный доход, белую заработную плату, эстетичный современный офис, все соц. гарантии, адекватные планы, карьерный рост и многое другое.

Нам по пути, если ты

• Чувствуешь, что HR — это твое, быстро учишься и не боишься больших объемов новой информации.
• Позитивно настроен к большому количеству общения и у тебя есть желание много контактировать с людьми — телефонные звонки занимают основную часть рабочего времени.
• Рационально планируешь рабочее время и уверенно идешь к результату.
• Быстро ориентируешься в офисных компьютерных программах и сервисах, CRM-системах.
• Любишь людей и умеешь общаться с любыми собеседниками. Нам нравится, когда рекрутер светится изнутри, разговаривая с кандидатом :)
• Резюме кандидатов с опытом в подборе персонала от 6 месяцев, желанием расти в HR-сфере, высшим образованием или резюме выпускников последних курсов направлений: «‎Управление персоналом», «‎Психология», «‎Социология», «‎Менеджмент», — обладают преимуществом и рассматриваются в первую очередь.

Почему работать в Контуре классно

• Контур — это надежная, социально-ответственная компания. Каждый сотрудник для нас — это внутренний клиент, поэтому мы создаем особые условия, которые помогают чувствовать себя защищенно, уверенно в завтрашнем дне.
• Команда: ты будешь частью распределенной команды HR. Мы постоянно прокачиваемся: в поиске и оценке кандидатов, ищем и применяем новые инструменты, повышаем личную эффективность. Мы принимаем фидбэк от коллег и заказчиков и меняемся в лучшую сторону. А еще драйвим проекты по улучшению HR-процессов.
• Обучение: наставниками будут HR-эксперты, которые пошагово адаптируют тебя в Контуре, познакомят с бизнесом и задачами. Ты получишь доступы к внутренним базам знаний, учебным программам, которые помогут прокачать hard и soft skills.
• Развитие: мы работаем с индивидуальными планами развития, внутри компании можно выстроить свой карьерный трек и расти как внутри HR-сообщества, так и в компании в целом.
• Прозрачные условия оплаты: заработная плата состоит из фиксированной окладной части и ежеквартальной премии.
• Льготную ИТ-ипотеку по ставке до 5% уже через 3 месяца после трудоустройства.
• Удобный график работы: мы работаем в комфортном офисе с понедельника по пятницу. Рабочее время с 09:00 до 18:00.

Как будет проходить отбор

Мы готовы рассматривать кандидатов без опыта, но нам важен твой искренний интерес к вакансии. Поэтому, если ты ранее не работал в HR, пожалуйста, при отклике ответь на несколько вопросов в сопроводительном письме:

• Почему ты сейчас в поиске работы? Что тебе будет важно при выборе нового места работы?
• Чем тебя привлекает HR-сфера? Какие сферы еще рассматриваешь?
• Расскажи, какие личные качества и навыки помогут тебе добиться успеха в HR.

Дальше познакомимся тет-а-тет. На интервью поговорим про твой опыт и обсудим следующие этапы.