Разработчик на вордпресс / PHP Developer (WordPress)

12 Января

Партнерские Вакансии

Компания "Муравейник"

Привет!

В связи с расширением количества проектов мы ищем PHP Developer (WordPress) в команду.

В работе будут следующие задачи:

• Разработка и доработка функционала действующего сайта на WordPress: создание и настройка плагинов, кастомных типов записей, таксономий, полей (ACF), интеграция с API сторонних сервисов, оптимизация производительности, настройка кэширования.
• Верстка и программирование страниц: адаптивная кроссбраузерная верстка по макетам (Figma), реализация интерактивных элементов на JavaScript/jQuery, интеграция с WordPress, настройка шаблонов страниц, использование современных подходов (Flexbox, Grid), внедрение анимаций и эффектов.
• Поддержка и сопровождение сайта: выявление и устранение ошибок, обновление CMS и плагинов, мониторинг работоспособности, улучшение UI/UX по запросу. Настройка форм и интеграций: подключение и настройка форм обратной связи, рассылок (например, Unisender).
• Разработка пользовательских плагинов и виджетов: добавление уникального функционала под конкретные задачи.
• Участие в обсуждении решений, ТЗ, архитектуры.
• Документирование своего кода и решений.

Мы предлагаем:

• Удаленная работа.
• График: по договоренности, частичная занятость, возможность совмещения с другим проектом/работой.
• Сотрудничество с самозанятостым, ИП, договор ГПХ.
• Оплата 1 раз в месяц, выплаты 10 числа.
• ЗП, готовы обсуждать формат: оплата за количество часов (по отработанным задачам) или оценка за выполнение всей задачи без учета часов. Окончательные условия готовы обсуждать с итоговым кандидатом по результатам собеседования.

Обязательные требования:

• Коммерческий опыт в разработке более 3 лет. Портфолио: GitHub, личные проекты, примеры кода или верстки.
• Необходимые языки: PHP.
• Опыт работы на аналогичной должности, соответствующий нашим требованиям. В идеале опыт работы в маркетинговом или IT агентствах.
• Дисциплинированность, коммуникабельность, четкое выполнение задач.

Этапы подбора кандидата по вакансии:
- первичное видео собеседование с HR
- тестовое задание
- финальное видео собеседование с руководителем агентства

Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с ответами на вопросы:

1. Какую зарплату/ставку вы ожидаете на старте и в ближайшие полгода?

2. Примеры ваших работ, где вы использовали такой же стек. Какова была архитектура и ваша роль?

Рассматриваем только кандидатов, полностью соответствующих требованиям по навыкам, что оптимизировать ваши и наши поиски)