Рекрутер в кадровое агентство (ИТР, бухгалтерия, продажи, административные позиции)

26 Июля

от 80 000 до 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "HR recruit agency"

Мы — кадровое агентство, работающее с бизнесом по точечному подбору специалистов. У нас активный темп работы, сложные и интересные вакансии, минимум рутины и максимум профессионального роста!

Сейчас в связи с ростом мы ищем опытного рекрутера, который готов работать в высоком темпе, уверенно вести переговоры и глубоко разбираться в запросах клиентов.

Немного о нас:

• Входим в ТОП-5 агентств по рейтингу Яндекса в десятках городов

• Работаем по всей стране, особенно активно - на Юге, в ПФО, СКФО и в ЦФО

• Закрываем вакансии “под ключ” - быстро, точно и без воды

• Прокачиваем процессы через автоматизацию, аналитику и AI-инструменты

• Любим сложные задачи и умеем находить людей даже туда, где “никого нет”

Что предлагаем:

• Фикс 50 000 руб . + бонусы, совокупный доход от 80 000 – 100 000 руб. и выше.
• Карьерный рост: можно стать ведущим рекрутером, тимлидом, руководителем группы.
• Быстрый старт: 2 дня обучения, первая вакансия уже на третий день.
• Наставничество от собственника , который развивает команду.
• Удобный формат работы – удалённо Пн-Пт с 09:00 до 18:00 мск.

Что нужно делать:

• Искать кандидатов разными способами (приоритет — HeadHunter, но не только).
• Анализировать заявки клиентов, предлагать стратегии поиска.
• Проводить глубокие собеседования и оценивать кандидатов.
• Вести переговоры с клиентами, выстраивать доверительные отношения и помогать в поиске решений.
• Работать по регламентам компании (их немного, но они важны).

Кого мы ищем:

✔ Опыт в подборе от 1,5 лет, желательно в агентстве или активном HR-отделе.
✔ Умение работать в темпе – звонки, переговоры, быстрый поиск решений.
✔ Гибкость, ответственность, энергичность – важно работать с разными клиентами и задачами.
✔ Самостоятельность и инициативность – если чего-то не знаешь, разбираешься и находишь решение.
✔ Готовность к росту – нам нужен человек, который хочет развиваться в компании надолго.

Если Вы готовы расти в сфере HR, умеете работать с клиентами и кандидатами и хотите выходить на высокий доход, то обязательно напишите сопроводительное письмо "Почему стоит рассмотреть Вашу кандидатуру?"