Ведущий инженер по организации и нормированию труда Дирекции инфраструктуры (в архиве)

18 Июля

от 70 000 до 72 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Самара

Занятость:

Полная занятость

Компания "Российские железные дороги"

Функциональные обязанности

• Участвует в формировании плановых показателей по труду в разрезе по видам деятельности и контролирует их выполнение.

• Осуществляет с использованием современных технических средств исследования трудовых процессов, сбор, обработку и анализ исходных данных, необходимых для составления аналитических отчетов.

• Оказывает методическую и практическую помощь работникам структурных подразделений дирекции по вопросам организации и нормирования труда.

• Осуществляет проверку на корректность формирования плановых и фактических смет по фонду оплаты труда по дирекции в целом.

• Контролирует ежемесячный расчет заработной платы, закрытие табелей и правильность начисления фонда оплаты труда по видам оплат и видам деятельности.

• Ежемесячно контролирует корректность внесения данных по графикам рабочего времени .

• Анализирует данные по фотографиям рабочего дня работников структурных подразделений дирекции в программе ЕК АСУТР, и вносит предложения по оптимизации производительности труда.

• Участвует в разработке положения о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования.

• Осуществляет контроль над установлением доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ, а также соблюдение режимов труда и отдыха и трудового законодательства.

• Составляет отчетность по организации, нормированию и оплате труда, по дирекции собственно, консолидирует по дирекции в целом, контролируя корректность отчетных данных.

Требования

• высшее профессиональное (техническое) образование со стажем работы по специальности в области организации и оплаты труда, не менее 3 лет.

Базовый социальный пакет

• оформление по ТК РФ;

• стабильная заработная плата;

• ежегодная индексация оплаты труда;

• возможности для профессионального развития и карьерного роста;

• широкая программа добровольного медицинского страхования;

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам