Ведущий инженер по сопровождению сетевой производственной инфраструктуры

10 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group"

Обязанности:

• Участие в проектировании, монтаже и пусконаладочных работ локально вычислительная сети (далее ЛВС) производственной сети завода.
• Сопровождение и мониторинг инженерной инфраструктуры, активных/пассивных сетевых компонентов производственной сети завода. Инженерная инфраструктура включает в себя СКС, ИБП (далее источник бесперебойного питания), климатическое оборудование шкафов ЛВС.
• Унификация и приведение к единому стандарту структуры ЛВС, конфигурирование VLAN (Virtual Local Area Network).
• Разработка документации, протоколов и методов контроля состояния ЛВС, ПНБ (далее планирование непрерывности бизнеса).
• Обучение персонала ОТ методам диагностики и восстановления работоспособности ЛВС.
• Совместная настройка и интеграция сетевых экранов между офисной и производственной сетями.
• Умение конфигурировать и диагностировать программный обмен данными между участниками сети с помощью различных протоколов: ISO, ISO-on-TSP, TCP/IP, UDP, S7.

Требования:

• Высшее образование по технической специальности.
• Опыт работы по проектированию, монтажу и пусконаладке локально- вычислительная сети.
• Опыт сопровождения сетевого оборудования Cisco.
• Понимание сетевой модели OSI, стека протоколов TCP/IP.
• Опыт использования систем мониторинга на основе протокола SNMP.
• Основы протокола Industrial Ethernet и его служб в соответствии c IEEE 802.3.
• Сетевые компоненты SIMATIC NET для Industrial Ethernet.
• Коммуникабельность, умение работать в команде.

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Конкурентная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц без задержек, ежегодная индексация заработной платы
• Компенсация питания в корпоративной столовой (6300 рублей)
• Добровольное медицинское страхование со стоматологией через 1 месяц работы
• Корпоративная развозка от Центрального автовокзала, а/с Аврора, г.Кинель, п.Алексеевка, Кошелев, Сырейка
• Безопасные условия работы
• Спортивно-оздоровительный комплекс на территории компании
• Дополнительная поддержка в связи с событиями в семье
• Частичная компенсация путевок в летнее время для детей сотрудников
• Подарки детям работников.