Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала( Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод )

25 Декабря

от 71 320 до 82 730 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Куйбышевский нефтеперерабатывающий завод"

Обязанности:

• Реализация корпоративной политики по подбору и адаптации персонала;
• Подбор персонала на массовые вакансии линейного персонала;
• Одновременное ведение нескольких вакансий;
• Обеспечение укомплектованности Общества (подбор персонала на вакансии разного уровня: руководители, специалисты, рабочий персонал);
• Формирование кадрового резерва;
• Формирование и исполнение бюджета по подбору персонала;
• Организация процесса адаптации персонала;
• Проведение мероприятий по удержанию персонала, аналитика причин увольнений и текучести персонала;
• Анализ и мониторинг рынка труда;
• Аналитика и отчетность.

Требования:

• Высшее (профильное) образование или высшее (непрофильное) образование и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда;
• Опыт работы не менее 2 лет в массовом подборе линейного персонала, сфере управления персоналом на крупном производственном предприятии;
• Уверенный пользователь ПО SAP;

Знания:

• тенденции на рынке труда и в нефтегазовой отрасли;
• источники обеспечения организации персоналом;
• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• принципы формирования и развития кадрового резерва;
• нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;
• основ общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда;
• основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц;
• законодательство Российской Федерации по защите персональных данных.

Дополнительная информация:
удаленный формат работы и доставка до рабочего места не предусмотрены.

Условия:

• ​​​​​​​​график 5/2;
• работа на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть";
• годовая премия по итогам работы;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• страхование от несчастных случаев;
• ипотечное жилищное кредитование;
• корпоративное пенсионное обеспечение;
• материальная помощь по различным обстоятельствам;
• оплата путевок в санатории, на базы отдыха работникам и членам их семей;
• возможность профессионального и карьерного роста;
• повышение квалификации;
• участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях.