Работа Управления персоналом в Партнерские Вакансии в Самаре - 5 Вакансий
12 Ноября
Самара
от 70 000 до 75 000 руб.
Компания "АГЕНТСТВО ЛУКОМ-А-НЕФТЕХИМ, ООО (Частное охранное предприятие)" организация и руководство работой Службы управления персонала в обособленном подразделении 000 "ЧОП Агентство "ЛУКОМ-А-Нефтехим" (с местом работы в г. Самаре) с подчинением начальнику Службы управления персонала в г. Саратов. Требования: наличие высшего профессионального образование (юридическое образование...
11 Ноября
Начальник отдела управления персоналом (г.Курчатов)
Самара
от 120 000 руб.
Компания "ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ДИВИЗИОН ГОСКОРПОРАЦИИ «РОСАТОМ»" ООО «ВдМУ» является одним из ведущих предприятий в части выполнения работ по монтажу турбин, технологического оборудования и трубопроводов машзала атомных электростанций, опытно-промышленных установок и объектов теплоэнергетики. Компания выполняет полный замкнутый цикл монтажных работ от разработки технологической документации до...
09 Ноября
Заместитель начальника Службы управления персоналом
Самара
от 70 000 до 75 000 руб.
Компания "АГЕНТСТВО ЛУКОМ-А-НЕФТЕХИМ, ООО (Частное охранное предприятие)" организация и руководство работой Службы управления персонала в обособленном подразделении 000 "ЧОП Агентство "ЛУКОМ-А-Нефтехим" (с местом работы в г. Самаре) с подчинением начальнику Службы управления персонала в г. Саратов. Требования: наличие высшего профессионального образование (юридическое образование...
05 Ноября
Специалист отдела управления персоналом
Самара
до 35 000 руб.
Компания "ГКУ Центр занятости населения городского округа Самара" Обязанности: Кадровое делопроизводство; Участие в интересных пилотных проектах области в рамках модернизации службы занятости; Ведение телефонных переговоров; Участие в продвижении HR бренда. Требования: Высшее/среднее образование Знание ПК Excel, Word Условия: 5/2, с 08:00 до 17:00, пятница до...
05 Ноября
Начальник отдела управления персоналом
Самара
от 70 000 руб.
Компания "ГКУ Центр занятости населения городского округа Самара" Обязанности: взаимодействие с руководителями отделов на предмет заполнения штатных единиц, соблюдения трудового законодательства, делопроизводства; контроль подбора линейного персонала; подбор персонала на вакантные офисные позиции компании; привлечение дополнительных ресурсов для подбора персонала; создание...