HR Business Partner, руководитель отдела персонала

Организация и контроль работы отдела;
Обучение и развитие специалистов (включая оценку потребности в обучении, разработку обучающих материалов, итогового тестирования и т. п.)
Оценка работы специалистов в соответствии с принятыми в компании методиками;
Консультирование сотрудников организации по кадровым вопросам;
Решение конфликтных ситуаций с сотрудниками компании;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
Участие в проектах компании по управлению персоналом;
Оптимизация процессов кадрового администрирования;
Формирование бюджета и контроль его исполнения;
Разработка предложений по изменениям в организационной структуре компании, изменений системы оплаты труда;
Участие в разработке регламентов компании;
Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
Участие в разработке кадровой документации;

Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством (ведение кадрового делопроизводства в полном объеме);
Организация и контроль выдачи корпоративной одежды сотрудникам розницы, прохождения медицинских осмотров;

В подчинении 17 человек, количество персонала ~ 5000 чел.

Организация и контроль работы отдела;
Обучение и развитие специалистов (включая оценку потребности в обучении, разработку обучающих материалов, итогового тестирования и т. п.)
Оценка работы специалистов в соответствии с принятыми в компании методиками;
Консультирование сотрудников организации по кадровым вопросам;
Решение конфликтных ситуаций с сотрудниками компании;
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компаниями и внешними органами в части предоставления установленной отчетности;
Участие в проектах компании по управлению персоналом;
Оптимизация процессов кадрового администрирования;
Формирование бюджета и контроль его исполнения;
Разработка предложений по изменениям в организационной структуре компании, изменений системы оплаты труда;
Участие в разработке регламентов компании;
Обеспечение надлежащего учета архивной документации;
Участие в разработке кадровой документации;

Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, отпуска, перевод, увольнение работников) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством (ведение кадрового делопроизводства в полном объеме);
Организация и контроль выдачи корпоративной одежды сотрудникам розницы, прохождения медицинских осмотров;

В подчинении 17 человек, количество персонала ~ 5000 чел.

Организация и координирование работы в отделе кадрового администрирования, курирование и оценка работы специалистов по кадровому администрированию.
Администрирование персонала (оформление кадровых процессов).

Консультирование специалистов по кадровому администрированию и сотрудников смежных отделов и дирекций.
Консультирование директоров магазинов и управляющих регионами по вопросам работы с персоналом.
Контроль и консолидирование информации по ФОТ и нормам рабочего времени, предоставление информации в ЦО.
Подготовка и предоставление отчетов в розницу и сотрудникам смежных дирекций.
Отбор и обучение на должности, в ДИ которых входит кадровое администрирование.
Проведение кадрового аудита в магазинах компании.
Организация и сопровождение медицинских осмотров работников компании.
Разработка инструкций и регламентов, касающихся кадрового администрирования.
Решение конфликтных и спорных ситуаций с персоналом.
Проведение вебинаров для сотрудников по кадровым вопросам.
Проведение презентаций для руководителей розницы по вопросам, касающихся кадровых процессов в компании.

В администрировании 3 региона с численностью ок.2000 человек
В подчинении 5 специалистов по кадровому администрированию.