Менеджер по персоналу

Массовый поиск, подбор и адаптация персонала. Успешный опыт закрытия сложных вакансий, опыт одновременного ведения большого количества вакансий (10 и более). Анализ рынка труда, проведение мониторингов рынка труда. Проведение мониторинга средств массовой информации.
Использование современных методов подбора персонала. Опыт ведение документального оформления в массовом подборе линейного персонала, ведение базы данных, как работающего персонала, так и резервного состава. Выполнение планов по закрытию вакансий. Ведение внутренней отчетности компании.

Поиск, подбор и оценка персонала на существующие вакансии с использованием различных методик (рекрутинг, прямой поиск, привлечение молодых специалистов, стажеров, закрытие вакансий из кадрового резерва), проведение индивидуальных и групповых собеседований, ассессмент-центра, различных видов интервью.
Проведение в сфере отбора персонала психофизиологического обследования с применением полиграфа. Проведение служебных проверок с применением специального психофизиологического исследования (СПФИ).
Проведение адаптационных и обучающих мероприятий с новыми сотрудниками, ведение планов стажировки, организация и контроль наставничества в компании.
Организация психологического сопровождения действующих сотрудников. Мониторинг, оценка и формирование морально-психологического климата в служебных коллективах.
Формирование, оценка и обучение кадрового ядра, работа по психологическому сопровождению руководящего состава.
Проведение бесед, консультирования и психологической диагностики с действующими сотрудниками, индивидуальная работа и контроль сотрудников включенных в «группу риска».
Организация и проведение практических и лекционных занятий с сотрудниками, разработка и ведение тематического планирования, расписания учебных занятий, журналов учета посещаемости и успеваемости в учебных группах.
Проведение адаптационных, обучающих, мотивирующих и командообразующих тренингов, групп личностного роста, терапевтических групп. Посттренинговое сопровождение персонала.
Работа с личными делами сотрудников и соответствующим программным обеспечением, ведение психологических паспортов на сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства.
С 2007 по 2011 год исполняла обязанности на позиции руководителя психологической службы компании.