экономист

• Формирование штатного расписания.
• Ведение объединенного планирования показателей по труду по подразделениям и в целом по Компании.
• Разработка нормативных документов по мотивации персонала применительно к конкретным условиям организации производства и труда в Компании.
• Внесение в программу «Босс-Кадровик» процента выполнения показателей премирования работниками.
• Подготовка аналитических отчетов требуемой формы.
• Анализ эффективности, применения действующих форм мотивации персонала.
• Анализ причин отклонения плановых показателей по труду от фактических.
• Осуществление расчета плановой численности рабочих по подразделениям Компании на основании трудоемкости и нормативов численности.
• Проведение хронометражных наблюдений и составление фотографии рабочего дня.
• Подготовка для утверждения в установленном порядке и доведение до сведения работающих условий оплаты труда (разрядов и расценок работ, норм труда).
• Подготовка приказов о доплатах, надбавках, премии, уменьшении размера премии.
• Оформление заявок на выплату заработной платы работникам предприятия.
• Ведение учета, анализа и определения эффективности мероприятий по нормированию труда.
• Контроль правильности применения тарификации работ и установления разрядов рабочим в соответствии с полученной квалификацией, действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками, действующим штатным расписанием.
• Контроль правильности оформления нарядов на виды работ, оплачиваемые сдельно.
• Контроль правильности распределения бригадного приработка.
• Анализ состояния нормирования, степени обоснованности и напряженности норм, проведение работы по улучшению их качества, обеспечение равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
• Проверка и контроль ведения табельного учета.
• Составление графиков сменности на определённый учётный период (месяц, год) и автоматизированный учет.