HR-менеджер / Менеджер по персоналу / Рекрутер

Работа по проектам подбора персонала от малого и среднего бизнеса.
В прямом подчинении 1 сотрудник.
• Массовый подбор
• Проведение личных и Skype собеседований
• HR консалтинг по адаптации и мотивации нового сотрудника
• Для поиска использую, как специализированные ресурсы, так и соц.сети, рекомендательный рекрутинг
В процессе работы успешно закрыл позиции из таких сфер как: средний менеджмент, бухгалтерия, продажи, маркетинг, HR, IT и прочие.
Срок закрытие позиции от 1 до 10 дней.

В прямом подчинении 3 сотрудника.
• Формирование профиля должности, поиск, оценка и адаптация персонала (Есть собственная наработанная система)
• Карьерный рост от единственного HR менеджера до руководителя
• Организация адаптации новых сотрудников
• Организация аттестации и обучения персонала
• Перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале
• Массовый подбор
• Частичное Кадровое делопроизводство
• Участие в организации корпоративных мероприятий
• Бюджетирование расходов на персонал
• Проведение обучающих курсов через онлайн, очное обучение.
• Систематизация бизнес процессов в компании, введение процедур и стандартов.

Достижения:
1. Создание с нуля до полноценной работы HR отдела. (Создание процедур и стандартов по подбору)
2. Плановое выполнение работ по набору персонала. ( в месяц трудоустраивалось от 7 до 10 сотрудников)
3. Открытие удаленного офиса по рекрутингу персонала на вахтовую работу. (Удаленный HR подбирал от 5 до 7 сотрудников в месяц)

Причина ухода:
Закрытие компании в связи с изменившейся политикой выплат от фонда.

• Презентация продуктов компании через публичные выступления и индивидуальное консультирование.
• Продажи и ведение клиентов.
• Обучение торговли на финансовых рынках, открытие торговых счетов, пост продажи и дополнительный сервис клиентам.

• Полный цикл по подбору персонала: размещение вакансии в СМИ, телефонное интервью, очное интервью, контроля этапов прохождения испытательного срока.
• Участие в адаптации и обучении новых сотрудников.
• Ведение переговоров с подрядными организациями по вопросам: предоставления по бартеру Оборудования, реквизита, логистики.
• Другие задачи: участие в подготовке корпоративных мероприятий, формирование внутреннего кадрового резерва, оценки работоспособности сотрудников (KPI - метрики)

Достижения:
1. Массовый подбор позиций в сжатые сроки. (Набор 30 промоутеров за 3 дня)
2. Подбор сложных позиций: модели, ведущие, event менеджеры.

Причина ухода:
Отсутствие перспектив роста.