Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности: 
1.        Структурировала работу отдела подбора:  
1.1. .Разработала и внедрила положение по отделу подбора персонала
1.2.   Разработала и внедрила   ДИ менеджера по подбору
1.3.   Ввела мониторинг показателей эффективности   работы отдела   по подбору персонала:
- Коэффициент закрытия вакансий
-Качество подбора
-Средняя стоимость закрытия вакансий
 
-Скорость закрытия вакансий
 
1.4..Внедрила   процедуру по анализу   текучести сотрудников в компании:
- Разработала анкету при увольнении сотрудника
1.5.Провела   мероприятия по снижению увольнения сотрудников на основании анкет
1.6. Внедрила новый способ привлечения кадров:   хэдхантинг специалистов из сторонних аптечных сетей. Разработала МИ и   буклет для хэдхантинга.
1.9.    Разработала и внедрила положение по привлечению специалистов         
1.10. Осуществляла   взаимодействие    со СМИ
1.11   Оптимизировала   страничку Вакансии на фирменном   сайте.
1.12   Осуществляла   мониторинг заработных плат по должностям.
2. Оптимизировала процедуру подбора  
2.1. Разработала и внедрила Методическую инструкцию о подборе персонала в организацию
2.2. Разработала и   внедрила заявку на подбор сотрудников в компании
2.3..Разработала и   внедрила бланк оценочного интервью   для сотрудников
2.4. Разработала   и   внедрила   распоряжение о подборе и найме персонала с целью оптимизации процесса отбора персонала.
2.5..Разработала и внедрила МИ   прием и перемещения сотрудников в компании с целью оптимизации работы.
2.5. Создала   базу   данных из соискателей, желающих работать в компании.
3. Разработала программу удержания кадров
3.1..Создала базу данных сотрудников, желающих изменить место работы внутри компании. Внутренняя ротация сотрудников.
3.4. Разработала и   внедрила   РИ   правила   пользованию корпоративной квартирой.
3.5. Разработана и   внедрена   анкета степени удовлетворенности корпоративными квартирами
3.6. Разработала и внедрила положение по привлечению специалистов в компанию, включая регионы
4. Разработала   и внедрила программу работы с учебными заведениями
4.1 ..Организовала   производственную практику на базе аптек для студентов
4.2. Организовала   зачет по   Государственной   практики
4.3. Организовала   поздравления преподавателей учебных заведений   с праздниками Новый год, 23 февраля, 8 марта, День Медицинского работника.
4.5.   Организовала   поздравления работающих выпускников с получением диплома.
4.6.   Имею    2   благодарности    от декана фармацевтического факультета   за активное сотрудничество.
4.7    Принимала участие в межрегиональной научно-практической конференции г. Пензы с целью дальнейшего сотрудничества и налаживанию отношений с учебными заведениями в других регионах ( Саратов, Ульяновск, Волгоград, Москва, Казань)
5. Адаптация
5.1. Разработала и внедрила процедуру адаптации новичков
5.2. Внедрила первичную оценку
6. Наставничество
6. 1. Разработала систему наставничества в компании
6.2.   Курировала   работу менеджеров по персоналу в регионах по направлению подбора, адаптации и наставничеству.