Начальник отдела кадров

Организация работы по формированию кадровой политики предприятия с «0»:
1. создание структуры предприятия;
2. формирование корпоративной культуры компании, ориентированной на клиента.
3. создание эффективной системы компенсаций и социальных льгот для работников предприятий с учетом удовлетворения всех мотивационных потребностей персонала;
4. привлечение в компанию, удержание и развитие талантливых и высокопрофессиональных работников.
Проведение мероприятий по привлечению заказчиков на услуги в сфере подбора, обучения, оценки и аттестации персонала;
Организация мероприятий по проведению мониторинга рынка труда и уровня заработных плат в г. Самаре;
Организация мероприятий по подбору персонала;
1) разработка моделей компетенций различных должностей в соответствии с требованиями заказчиков;
2) проведение структурированного интервью с кандидатами на должность;
3) тестирование и психодиагностика кандидатов па должность.
Предоставление услуг по обучению персонала:
1) Выявление потребностей сотрудников предприятия заказчика в обучении на основании данных по оценке персонала;
2) Разработка и проведения бизнес-тренингов в соответствии с требованиями заказчиков (тренинги по межличностным коммуникациям, по продажам товаров и услуг, по маркетинговой и ценовой политике предприятия и т.д.).
Организация мероприятий по проведению оценки персонала Заказчика с использованием новейших методик, в т.ч. и метода комплексной оценки «Ассессмент-центр».

Построение стратегии управления персоналом на последовательной реализации 7 политик управления:
1) Найма;
2) Адаптации;
3) кадрового мониторинга;
4) мотивации и стимулирования;
5) обучения и развития;
6) взаимодействия;
7) стабилизация (удержание).
Разработка основных критериев ценностей труда;
Создание мотивационной политики управления персоналом;
Кадровый мониторинг;
Организация и проведение мероприятий по подбору персонала в компанию;
Проведение мероприятий по оценке, обучению и аттестации персонала компании;
Создание эффективной обучающей базы внутри компании:
Разработка модели корпоративной культуры в соответствии с миссией предприятия;
Создание стратегически мыслящей и высокоэффективной команды работников предприятия с учетом всех аспектов командного взаимодействия на предприятии;
Ведение кадрового делопроизводства

Проведение мероприятий по подбору персонала (ИТР сотрудники, руководители среднего и высшего звена);
Проведение мероприятий по обучению персонала предприятия, в т.ч. взаимодействие с учебными центрами г. Самары
Кадровый мониторинг;
Проведение мероприятий по ротации кадров;
Создание кадрового резерва;
Организационное планирование кадрового бюджета;
Ведение кадровой документации.