Менеджер по персоналу

Основные обязанности:
- Подбор офисных работников, специалистов в области страхования, специалистов в отдел урегулирования убытков и бухгалтеров.
- Взаимодействие с печатными изданиями и Интернет в процессе поиска и подбора сотрудников, выявление потребности и определение компетенций будущего работника, первичная адаптация.
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме от приёма на работу до увольнения сотрудника,
- Оформление и сопровождение всех изменений карьеры и работы сотрудников,
- Ведение табельного учета,
- Составление отчетности филиала и передача в главный офис,
- Оформление необходимых документов по охране труда, дополнительному медицинскому страхованию,
- Работа с Пенсионным фондом, ФСС и медицинскими страховыми компаниями по ОМС.

Основные обязанности:
- Подбор персонала для розничной сети - продавцы, кассиры, администраторы, административно-хозяйственный персонал, менеджеры по продажам, логисты. Опыт непрерывного подбора персонала, взаимодействие со СМИ, опыт привлечения персонала других розничных сетей.
- Кадровое делопроизводство в полном объеме – обеспечение работы отдела кадров от приема сотрудника на работу до его увольнения. Организация работы региональных менеджеров по персоналу, осуществление руководства и контроля.
- Работа в программе 1С 7.7. Зарплата и кадры – подготовка базы данных для расчетов заработной платы в программе 1С;
- Участие в адаптации поступивших на работу сотрудников;
- Взаимодействие со СМИ;
- Участие в процессе обучения сотрудников – подготовка документов, организация процесса обучения.
- Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ, медицинским страховым фондом.

Основные обязанности:
- Организация работы по кадровому делопроизводству с «нуля».
- Кадровое делопроизводство в полном объеме, работа в программе 1С версия 7.7., версия 8.0.,
- Пенсионный фонд, медицинские страховые фонды.

Основные обязанности:
- Подбор персонала для завода: от вспомогательного персонала до работников цеха, ремонтных мастерских, складских и работников автотранспортного отдела, а также подбор офисных работников – административно-хозяйственный персонал, бухгалтерия, менеджеры по продажам. В период работы персонал с 18 человек вырос до 480.
- Разработка внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала;
- Ведение полного спектра документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников в соответствии с требованиями ТК РФ;
- Проведение аттестаций работников и оценка их деловых качеств;
- Мониторинг рынка труда для определения источника для удовлетворения потребности в кадрах;
- Установление и поддержание связей с биржами труда;
- Работа с газетами и TV по размещению рекламных объявлений и т.п.
- Участие в работе по адаптации вновь принятых работников, совместно с руководителями;