Мастер на производство

от 80 000 руб.

НЗБХ

Город:

Самара

Занятость:

Полная занятость

Компания "НЗБХ"

Новосибирский завод бытовой химии (НЗБХ) – производственно-торговая компания с 28-летней историей.

НЗБХ производит стиральные порошки, жидкие моющие средства и другую бытовую химию, постоянно растет и развивается. Мы открываем новые производства, расширяем рынки и каналы сбыта в РФ и странах СНГ, увеличиваем объемы продаж.

Успех НЗБХ заключается в слаженной командной работе, наши сотрудники – это особенная ценность и гордость Компании.

В связи с открытием новой вакансии приглашаем в нашу команду Мастера на производство в Самаре.

Обязанности:

Осуществлять приход и перемещение сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции;
Проверять количество, качество и целостность поступающих сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции на склад;
Проверять соответствие принимаемых ценностей сопроводительным документам;
Руководить работой при отгрузке готовой продукции;
Формировать заказы на отгрузки;
Вести учет расхода сырья и материалов, контролировать соответствие остатков сырья и материалов на складе и в программе 1С;
Оформлять и сдавать приходно-расходные документы, вести установленную отчетность по складу;
Участвовать в процессе производства полуфабриката и готовой продукции;
Участвовать в процессе первичного контроля входящего сырья для производства средств бытовой химии;
Ставить задачи и контролировать работу сменного персонала.

Требования:

Опыт работы на производстве от 1 года в должности мастера, бригадира, начальника смены и т.д.

Условия:

Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
Полностью белая зарплата, 2 раза в месяц, без задержек, перечисление на банковскую карту;
Оплата труда: оклад + премия;
Отпуск и больничный лист всегда оплачиваются;
Компенсация за питание и транспортные расходы;
Пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье;
График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30;
Дружная и профессиональная команда - мы работаем на единый результат, мы помогаем друг другу в достижении целей и задач;
Обучение на рабочем месте и ввод в должность каждого нового сотрудника (наставник и руководитель);
Корпоративные мероприятия, подарки детям.