Менеджер по подбору персонала( СПЗ-4 )

Компания "СПЗ-4"

▎Обязанности менеджера по подбору персонала:

1. Анализ потребностей:

- Определение требований к вакансиям совместно с руководителями отделов.

- Составление профилей кандидатов.

2. Поиск кандидатов:

- Размещение вакансий на различных платформах.

- Активный поиск кандидатов через социальные сети, и другие ресурсы.

3. Отбор резюме:

- Проведение предварительного анализа резюме и анкет.

- Выявление подходящих кандидатов.

4. Интервью:

- Проведение собеседований с кандидатами.

- Оценка профессиональных и личных качеств.

5. Предложение работы:

- Подготовка и оформление предложений о работе.

- Ведение переговоров с кандидатами по условиям трудоустройства.

6. Адаптация новых сотрудников:

- Помощь в процессе введения новых работников в коллектив.

- Организация обучения и сопровождение на этапе адаптации.

▎Требования к менеджеру по подбору персонала:

1. Образование:

- Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии, социологии или HR).

2. Опыт работы:

- Опыт работы в сфере подбора персонала (желательно от 1 года).

- Знание методов поиска и оценки кандидатов.

3. Навыки:

- Отличные коммуникативные навыки.

- Умение работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениями.

- Аналитическое мышление и способность принимать решения.

4. Знания:

- Знание трудового законодательства.

- Понимание рынка труда и специфики отрасли.

▎Условия труда:

1. Рабочее время:

- Стандартный график (5/2).

2. Офис:

- Работа в офисе компании.

3. Дополнительные преимущества:

- Возможность профессионального роста и развития.

- Обучение и тренинги по HR-темам.

Если вам нужны дополнительные детали или информация по конкретной теме, дайте знать!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя