Начальник смены ЦИТС

от 140 000 до 160 000 руб.

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

• Осуществлять непрерывный дистанционный мониторинг проводимых операций по ГРП.
• Осуществлять постоянное взаимодействие со всеми производственными службами и вспомогательными подразделениями Общества.
• Выявлять отклонения технологических режимов от установленных регламентов, прогнозировать возникновение нештатных и аварийных ситуаций.
• Проводить углубленный анализ данных о протекании производственных процессов, используя инструменты операционной эффективности.
• Выявлять "узкие места", потери и нерациональное использование ресурсов на всех этапах производства работ основного и вспомогательного производства.
• Оптимизировать режимы работы флотов ГРП и звеньев подготовки.
• Получать и регистрировать заявки на выполнение работ от Заказчика вести их учёт, доводить до исполнителей.
• Организовывать работу по контролю за выполнением подготовительных и завершающих работ по ГРП, своевременному завозу емкостей на кустовые площадки, затарке и нагреву жидкости.
• Контролировать своевременное обеспечение производственных объектов материалами, оборудованием, инструментом и всеми видами транспорта.
• Обеспечивать согласованную и ритмичную работу всех подразделе­ний основного и вспомогательного производства.
• Принимать меры по предупреждению и устранению нарушений при производстве основных и вспомогательных работ при ГРП.
• Обеспечивать руководство Общества текущей и ежесуточной, достоверной информацией о результатах выполнения планов работы и организационно-технических мероприятий, а также их отклонений.

• Высшее профессиональное образование.
• Стаж работы на аналогичной позиции не менее 3 лет, либо стаж работы в области ГРП не менее 3 лет.
• Знание программ MS Office, ЭРА-Ремонты, OIS-УСОИ.
• Технических регламентов, стандартов компании, нормативно-технической документации по производственным процессам.
• Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия.
• Основ технологии производства ремонта скважин, гидравлического разрыва пластов, ремонтно-изоляционных работ
• Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарн0ой защиты.
• Принципов работы и технологических режимов производственного оборудования по ГРП.
• Методов статистического анализа и управления процессами
• Основ промышленной безопасности, основы законодательства по охране недр и окружающей среды
• Методических, нормативных и других руководящих материалов по вопросам производственного планирования и оперативного управления ремонтом скважин
• Порядок ведения технической документации, установленной формы отчетности и порядок ее составления
• Формы учёта материальных ценностей, отчетов, Актов приема-передачи товарно-материальных ценностей.
• Глубокое понимание технологии ГРП.
• Экспертные знания оборудования ГРП.
• Безупречная коммуникация и координация.
• Умение работать в системах контроля и управления.
• Умение управления ресурсами и логистикой.
• Опыт решения нестандартных проблем.
• Умение управления рисками.
• Строгое знание ПБ, ОТ и ООС.

• Личные качества: лидерство, сверхответственность, инициативность, высшая степень стрессоустойчивости, хладнокровие и выдержка, принципиальность и требовательность.

• Место работы: ХМАО-Югра.
• Заработная плата указана за 15 рабочих дней.
• Вахтовый метод работы 30*30 дней.
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
• Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
• Выплата премии по итогам года.
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
• Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
• Прогрессивная система премирования.
• Централизованный закуп билетов.
• Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
• Повышение квалификации за счет работодателя.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя