Рекрутер( Высокий Градус )

от 50 000 до 100 000 руб.

Компания "Высокий Градус"

Привет! Мы – группа компаний “Высокий градус”, в которую входят сеть маркет-баров, управляющая компания и инвестиционная франшиза “Высокий Градус”, а также проект точек сбора вторсырья “Утилизатор”. Мы активно растем: каждый месяц открываем новые точки, запускаем проекты и расширяем команду.

Сейчас у нас в работе 5-6 вакансий ежемесячно – это и позиции для наших франчайзи (управляющие и продавцы-консультанты), и различные специалисты для управляющей компании (маркетологи, региональные управляющие и менеджеры различных направлений). В ближайшие время планируется масштабный проект по поиску региональных управляющих в нескольких регионах, менеджеров в отделы запуска, сопровождения и подбора помещений.

В команде уже есть специалист по подбору линейного персонала, и теперь мы ищем второго рекрутера. Это не просто единичная позиция – мы формируем HR-отдел, где у вас будет возможность профессионального роста и работы в кругу коллег. В перспективе планируем сформировать полноценный HR-департамент.

Что нужно будет делать?

• Проводить собеседования и составление вакансий

• Проводить мониторинг рынка труда по актуальным запросам (мы описываем наши проблемы и задачи, после чего рекрутер говорит, какая позиция на рынке соответствует нашим требованиям, как должна называться вакансия и какие резюме он рассматривает для ее закрытия)

• Брифить внутренних заказчиков и прояснять требования к кандидатам

• Вести кабинет на hh.ru и формировать привлекательный HR-бренд компании

• Составлять функциональные карты должностей

• Формировать офферы

Что мы предлагаем?

• Стабильные выплаты: 2 раза в месяц (2 и 16 числа)

• Удаленный формат работы с гибким графиком

• Кайфовая команда (мы не просто дружный молодой коллектив, а рассредоточенная по всей стране команда из 30 человек)

• Минимум формальностей: мы не созваниваемся ради регулярного менеджмента и не заполняем отчеты ради отчетов

• Высокая автономность: обозначаем задачу – сами определяете, как ее решать

• Плановый режим работы без авралов и срочных задач

Чего ждем от кандидатов?

• Опыт удаленной работы

• Опыт в рекрутменте от 2 лет

• Фокусировка на нашем проекте (не готовы быть 2-3 проектом)

• Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать диалог

• Умение самостоятельно организовывать работу и расставлять приоритеты

• Позитивный настрой и готовность к продуктивной работе

Мы оперативно рассматриваем все отклики – обычно в течение рабочего дня, в выходные может быть небольшая задержка. Остались вопросы – пиши в Телеграм.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя