Руководитель направления оценки персонала( Диплей )

Компания "Диплей"

deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр.

Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов!

Сейчас нам нужен руководитель направления оценки, который будет развивать продукты компании, сможет вдохновлять и вести за собой команду, поддерживать атмосферу открытости и лёгкости общения.

С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы:

• Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился.
• Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
• Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
• Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.

Основные задачи:

• Управление командой: формулирование целей, планирование работы, распределение задач, расстановка приоритетов, контроль, поддержка и мотивация сотрудников.
• Развитие системы оценки: руководство процессом внедрения и адаптации инструментов оценки персонала (оценка компетенций, оценка достижения целей, performance review, оценка управленцев, оценка знаний).
• Формирование карты компетенций компании (hard и soft skills): разработка и актуализация процесса создания профиля команд, непосредственное участие и сопровождение процесса

• Оптимизация процессов: внедрение и совершенствование методов оценки, анализ их эффективности и адаптация под бизнес-задачи.

​​​​​​​Для их реализации тебе потребуется:

• Опыт в оценке персонала не менее 3х лет.
• Опыт управления командой.
• Навыки внедрения и/или использования автоматизированных систем для оценки персонала.
• Экспертиза в HR-процессах: знание современных подходов к управлению талантами, обучению и развитию персонала.
• Знания и опыт работы с оценкой целей (MBO, OKR, KPI).
• Навыки формирования матриц компетенций (в особенности hard skills).
• Владение различными методами оценки: психометрические исследования (Talent Q, SHL, ЭКОПСИ, Detech и др), интервью по компетенциям, оценка 360, ассессмент центр и умение их применять в зависимости от целей и задач.
• Высшее образование, предпочтительно в области: «Управление персоналом», «Психология».
• Опыт и сертификация в проведении ассессмент центра.
• Аналитический склад ума: способность оценивать эффективность процессов и предлагать улучшения.
• Коммуникативные навыки: умение договариваться, аргументировать решения и взаимодействовать с различными уровнями сотрудников.

Мы предлагаем:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
• Регулярно организовываем офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами.

• Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах.
• Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании.
• Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях.
• Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент.
• Все преимущества аккредитованной IT-компании.
• Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ.

Обучение и развитие:

• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов.
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
• Программы менторства и поддержки от более опытных коллег.
• Частичная компенсация затрат на обучение.
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.

Корпоративная жизнь:

• Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
• Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
• Организовываем локальные тимбилдинги для команд.
• Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
• Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты.

P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)