Специалист по подбору персонала (рекрутер)( СПЗ-4 )

от 40 000 до 55 000 руб.

Компания "СПЗ-4"

▎Обязанности менеджера по подбору персонала:

1. Анализ потребностей:

Определение потребностей в кадрах совместно с руководителями подразделений.

2. Разработка вакансий:

Составление и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах (сайты, социальные сети).

3. Поиск кандидатов:

Активный поиск и привлечение кандидатов, использование различных методов.

4. Проведение собеседований:

Организация и проведение первичных и финальных собеседований с кандидатами.

5. Взаимодействие с кандидатами:

Поддержание связи с кандидатами на всех этапах подбора, предоставление обратной связи.

6. Документация:

Ведение отчетности по подбору персонала, оформление необходимых документов.

7. Адаптация новых сотрудников:

Участие в процессе адаптации новых сотрудников в организации.

▎Требования:

1. Образование:

Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии или HR).

2. Опыт работы:

Опыт работы в сфере подбора персонала (желателен, но не обязателен для начинающих специалистов).

3. Знание трудового законодательства:

Понимание основ трудового законодательства и норм.

4. Коммуникационные навыки:

Отличные навыки общения, умение вести переговоры и устанавливать контакт с людьми.

5. Аналитические способности:

Способность анализировать информацию и делать выводы по результатам собеседований.

▎Условия труда:

1. Рабочий график:

Стандартный рабочий день.

2. Рабочее место:

Офисное помещение.

3. Командная работа:

Взаимодействие с другими подразделениями организации.

4. Социальные гарантии:

Оплачиваемый отпуск, больничные.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя