Начальник отдела кадров

Знание законодательных и нормативных правовых актов, обеспечение предприятия кадрами, анализ профессионально-квалификационной структуры кадров, ведение табельного учета, составления установленной отчетности, работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, полностью ведение кадрового делопроизводства в программе 1С (прием, увольнение, переводы, отпуска), сдача отчетности в ПФР (отчеты по СЗВМ, по профессиям с вредными и опасными условиями труда), работа со спец. оценкой условий труда, заключение договоров с поставщиками, (численность в организации 300 человек).

Организация работы по обеспечению кадрами, обеспечение текущих и перспективных потребностей в кадрах соответствующей численности и квалификации, обеспечение и формирование кадрового резерва, его обновление и пополнение, отправка сотрудников на участки, проверка табелей по участкам, контроль за состоянием кадровой работы (в подчинении около 400 чел.), ведение протоколов.

оформление заявок, договоров, распоряжений, подготовка документов на отгрузку товара (счета, счета-фактуры, накладные, спецификации и т.д.), контроль платежей и отгрузок, отчетность. Отслеживание тендерных площадок. Работа в 1С.

Ведение делопроизводства, ведение кадров, сопровождение документации, работа с бухгалтерской документацией, проверка смет, работа в 1С, ведение протоколов.

анализ и планирование налоговых проверок, составление отчетов по налогам и сборам

Консультирование граждан, оформление субсидий гражданам, заключение договоров с организациями, составление отчетов, прием и распределение входящих звонков, ведение документации и делопроизводства; оформление и регистрация внутренних документов, контроль и отслеживание срока исполнения документации, контроль над выполнением распоряжений, инструкций