Руководитель отдела кадров

- кадровое делопроизводство в полном объеме (оформление: приема, переводов, увольнений, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; журналов регистрации приказов, журналов учета трудовых договоров и дополнений, журналов учета личных дел; формирование и ведение личных дел работников, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек; подготовка табелей учета рабочего времени; оформление отпусков и командировок).
- знание ТК РФ;
- воинский учет;
- оформление мед. полисов;
- работа с фондами;
- оформление мед. полисов;
- организация рекламы по подбору персонала;
- планирование рабочих мест;
- составление должностных инструкций;

- знание ТК РФ;
- кадровое делопроизводство (численность до 100 чел.) в полном объеме (оформление: приема, переводов, увольнений, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; журналов регистрации приказов, журналов учета трудовых договоров и дополнений, журналов учета личных дел; формирование и ведение личных дел работников, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек; подготовка табелей учета рабочего времени; оформление отпусков и командировок).
- начисление заработной платы;
- работа с фондами;
- воинский учет;
- оформление мед. полисов;
- решение конфликтных ситуаций;
- эффективный подбор персонала (процедура предполагает выполнение тестовых заданий, их оценку, прохождение нескольких уровней интервью). Формирование профиля требований к кандидату, исходя из задач и особенностей бизнеса.
- организация рекламы по подбору персонала (взаимодействие с кадровыми агентствами, ВУЗами, профкомами учебных заведений, СМИ);
- адаптация персонала;
- построение систем мотивации персонала формирование системы льгот для привлечения и удержания сотрудников – грейды, бонусы за соблюдение и выполнение стандартов организации, премии за личный вклад, за повышение объемов продаж);
- планирование рабочих мест;
- составление должностных инструкций;
- обучение и аттестация персонала;
- планирование карьеры сотрудников;
- анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений;
- проведение социальной диагностики;
- разработка и внедрение корпоративной политики;
- формирование лояльности и приверженности миссии и целям организации;
- поддержание имиджа компании, организация дня открытых дверей, презентация компании;
- организация и проведение корпоративных мероприятий;
- организация и проведение тренингов (ВВК, мотивации, продаж).

- кадровое делопроизводство (численность до 500 чел.) в полном объеме (оформление: приема, переводов, увольнений, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним; журналов регистрации приказов, журналов учета трудовых договоров и дополнений, журналов учета личных дел; формирование и ведение личных дел работников, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек; подготовка табелей учета рабочего времени; оформление отпусков и командировок).
- знание ТК РФ;
- работа с фондами;
- воинский учет;
- оформление мед. полисов;
- организация рекламы по подбору персонала;
- составление должностных инструкций;
- подбор (в т.ч. региональный) и адаптация персонала;
- обучение и аттестация персонала;
- анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений;
- организация мероприятий по предприятию;
- организация и проведение тренингов (личностного роста, мотивации и т.д.).