Начальник отдела управления персоналом

Руководство ЕДДС в составе 10 человек. Подготовка ежемесячных донесений по ГО и ЧС в Главное управление МЧС России по Самарской области. Выявление потребности в обучении по вопросам ГО, организация обучения по ГО работников организаций городского округа в УМЦ ГОЧС. Участие в подготовке планов основных мероприятий по гражданской обороне объектов на год. Подготовка пакета документов для участия в электронных аукционах для покупки необходимого оборудования. Организация делопроизводства в отделе ГО и ЧС.

Все направления работы с персоналом (численность 200 человек)

Все направления работы с персоналом (численность 80 человек)

Организация отбора персонала, расстановка кадров.
Взаимодействие с руководителями всех подразделений общества по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.
Изучение и анализ структуры персонала общества, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы.
Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале общества другими специалистами кадровой службы.
Обобщение и анализ в пределах своей компетенции итогов работы отдела кадров, подготовка предложений по улучшению.
Составление установленной отчетности.

Организация отбора персонала, расстановка кадров, координация работы специалистов по кадрам..
Взаимодействие с руководителями всех подразделений филиала по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации, работы с молодыми специалистами.
Изучение и анализ структуры персонала общества и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы.
Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале общества другими специалистами кадровой службы.
Обобщение и анализ в пределах своей компетенции итогов работы отдела кадров, подготовка предложений по улучшению.
Составление установленной отчетности.

Организация отбора персонала, расстановка кадров, координация работы специалистов по кадрам..
Взаимодействие с руководителями всех подразделений филиала по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации, работы с молодыми специалистами.
Изучение и анализ структуры персонала общества и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.
Формирование и своевременное обновление методической базы кадровой службы.
Контроль за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников, выдачей справок об их трудовой деятельности, соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовкой документов для установления льгот и компенсаций, оформлением пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале общества другими специалистами кадровой службы.
Обобщение и анализ в пределах своей компетенции итогов работы отдела кадров, подготовка предложений по улучшению.
Составление установленной отчетности.