Начальник отдела кадров

Должность начальник отдела по управлению персоналом. Направления отдела - кадровый учет, делопроизводство (в т.ч. секретное), архив, секретариат, организация мед.обслуживания персонала. • Организация работы по разработке положений о подразделениях, должностных инструкций сотрудников отделов. • Осуществление контроля над соблюдением штатной дисциплины и проведение анализа обеспеченности предприятия персоналом. • Организация мероприятий по поиску и подбору кадров различного уровня: - Осуществление взаимодействия с центрами занятости; - Организация процесса размещения информации об открытых вакансиях в СМИ; - Осуществление анализа резюме (анкет) соискателей на вакансию на предмет соответствия требованиям, по необходимости организую конкурсный отбор, тестирование кандидатов. - Обеспечение проверки наличия и достоверности документов, необходимых для оформления трудовых отношений; • Контролирование своевременности и правильности оформления трудовых отношений. • Организация работы по оценке (аттестации) уровня квалификации сотрудников и повышению квалификации персонала. • Осуществление контроля над соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины и проведение разъяснительной и воспитательной работы с сотрудниками. • Выяснение причин увольнения сотрудников и ведение статистики по причинам увольнения. • Взаимодействие с государственными органами по предоставлению установленной отчетности, а так же по трудовым спорам. • Составление сметы по бюджетированию ФОТ и статей, связанных с персоналом.

Ведение кадрового делопроизводства в единственном числе; решение кадровых и административных вопросов, организация работы по пенсионному обеспечению, воинскому учету, документации по охране труда и оформлению зарплатных карт.
Осуществляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров. Организовывала мероприятия по повышению трудовой мотивации работников всех категорий и укреплению дисциплины труда. Вела табели учета рабочего времени по всему персоналу организации. Предоставляла документы, за отчетный период в ПФ и др гос.органы. Осуществляла организацию социальных программ.

Должность начальник отдела кадров Департамента управления персоналом (численность отдела 12 человек; количество организаций, которым оказываются услуги - более 70) • Анализ текущего состояния кадрового учета • Согласование схемы движения и обработки документов (в т.ч. архив) • Определение ответственного лица со стороны предприятия • Выполнение текущей работы с кадрами • Предоставление установленной документации в ПФ, госстатистику и др. госорганы • Организация работы службы персонала, постановка кадрового учета, разработка документов локального характера, планирование, бюджетирование, разработка и ведение адаптационных и обучающих программ, подбор персонала, аттестационные мероприятия • Организация работы направлений по охране труда и воинскому учёту, участие в разработке мотивационных программ.